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| 교회 성장형 리더십의 7대 특징 |
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| 교회 성장형 리더십의 7대 특징
교회 성장은 리더십의 결과이다. 단순한 리더십이 아니라 교회성장을 효과적으로 이루는 리더십이 필요하다. 이른바 교회 성장형 리더십(chur ch leadership)
의 7대 특징은 무엇인가?
1. 영적인 권세
교회 성장형 지도자는 어떤 형태로든지 카리스마 즉 영적인 권위가 있어야 한다
하나님께서 우리 목사님을 사용하신다는 믿음이 성도들에게 심어져야 전적인 헌신이 가능하고 성더들의 전적인 헌신이 있을 때 교회가 성장한다. 영적인 권세가 확실한 리더십을 사도적 리더십 (apostolic leadership)이라고 부른다.
2. 비전의 꿈
지도자는 비전의 사람이요 꿈꾸는 인물이어야 한다. 비전이 없으면 리더십도 없다. 비전이 불확실하다면 목회를 시작하지 말아야 한다. 비전과 꿈에 원천은 성령이시다. 비전과 꿈의 내용은 믿음이다. 미래의 교회를 현재적으로 느끼고 볼
수 있는 믿음이 있어야 한다. 비전과 꿈의 수단은 분명한 목표와 실행계획이다.
비전과 꿈은 단순한 욕망이 아니다. 반드이 현실화되는 하나님의 청사진이다.
3. 깨어짐과 자기항복
강력한 리더십은 독재와 자만이 아니다. 목회가 크게 성공한 지도자일수록 고난과 시련을 통과한다. 질병과 허약, 재정난과 인간관계의 갈등, 이단시바와 절대고독 등의 위기체험을 가지는 것이 공통점이다. 생사의 체험은 지도자로 하여금
자신을 포기하고 더욱 더 하나님께 의뢰하게 만든다. 오직 하나님의 은혜만이
목회의 비결임을 삶으로 체득하는 것이다.
4. 효과적인 의사전달
지도자란 단순이 말을 잘하는 자가 아니라 설득을 통하여 좋은 방향으로 영향을
미치는 자이다. 교회 성장형 지도자는 성육신적 커뮤니케이션을 행하는 자이다.
또한 성령의 말씀은사에 능한 자이다. 지식, 지혜, 예언, 교육, 권면, 방언, 통변의 은사가 바로 커뮤니케이션을 능하게 하는 성령의 은사들이다. 은사 프러스훈련이 겸비될 때 지도자의 입은 하나님의 능력 그 자체가 된다.
5. 위임
지도자란 모든 것을 혼자 잘하는 것이 아니라 모든 것을 모든 사람과 함께 일하는 자이다. 지도한다는 것은 곧 위임하는 것이다. 직접 일하지 않고 사람을 통해서 일할수록 성장의 용량은 커진다. 위임은 저절로 되지 않는다. 사람을 키워서 구비시켜야 한다. 일할수 있도록 교육과 훈련에 힘을 써야 위임이 가능하고
위임하는 양만큼 감당할 수 있는 것이다. 제자훈련과 은사개발의 중요성이 바로
여기에 있다.
6. 융통성
교회성장형 지도자는 상황에 따라 다양한 리더십 스타일을 구사하는 상황적 리더십 (situational leadership)을 추구해야 한다. 지도자는 자신에게 목표를 맞추지 않고 사람들에게 목표를 맞춘다. 사람들의 다양한 필요를 채우는 일에 모든 것을 거는 자세를 가진다. 삶의 필요에 민감하게 대처하는 목회자가 하나님의 뜻을 이루는 목회자이다.
7. 섬김
강력한 카리스마의 리더십과 섬기는 종의 리더십은 상처가 아니라 조화의 관계이다. 목회자는 다스리는 자이면서 섬기는 자이다. 사랑이 있는 권위(authority
with love)는 모든 사람들에게 존경 받는 참 지도자의 자화상이다. 강제로 동원하는 목회는 이제 더 이상 설 땅이 없다. 그리스도의 남은 고난을 육체에 채우는 목회자만이 다가오는 세대에 진정한 리더가 될 수 있을 것이다.
(위 내용은 교회성장클럽에서 제공하는 명성훈 박사의 강의 요약입니다)
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