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| 지도자를 키우는 목회 |
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1. 닮은 꼴을 만들라
교회의 목회철학과 노선에 적극적으로 동참할 수 있는 지도자로 양성하라.
2. 소수에게 집중하라
정예화된 소수에게 시간과 노력을 투자하고 훈련된 그들이 또다른 소수를 지도자로 키우도록 하라.
3. 실패할 수 있는 자유를 주라
절대적인 신임을 주어 그들이 대담한 자세를 갖고 모험을 받아 들이도록 격려하라.
4. 끊임없이 인정해 주고 지도자라는 인식을 심어주라
그들에게 이미 지도자로서의 자질이 있음을 인정해주고 다른 사람에게 영향력을 끼치는 중요한 위치에 있다는 것을 계속 주지시키라.
5. 칭찬과 격려 속에 성장시키라
그들의 단점이나 약점에 초점을 맞추지 말고 독특하고 고유한 능력과 장점을 확신시키고 강조하라.
6. 진행과정을 정규적으로 체크하라
간섭보다는 도움을 주고, 적성과 자질을 개발해 주고자 하는 차원에서 평가하고 있다는 분위기를 만들라.
7. 균형을 잃지 않도록 하라
관리자 또는 경영자로서의 자질과 방법을 훈련시킬 뿐만 아니라 영적인 개발을 반드시 장려하라.
8. 정기적인 모임을 가지라
점검과 공동체 의식을 위해 한달에 한두 번 정도의 모임을 주재하여 자유로운 토론과 인격적인 만남을 가지라.
9. 지속적으로 훈련시키라
인격적인 제자화 훈련에 주력하고 업무 과정에서도 훈련과정을 두며, 봉직 중에도 교육받을 수 있는 그들을 후원하라.
10. 모범을 보이라
가르치는 것보다 더 효과적인 것은 몸소 보여주는 것이다. 하나님과 동역자들의 눈을 항상 의식하고 말과 행동에 주의를 기울이라
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