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| 첨부파일 :  1294_1)공동체_훈련.hwp | 공동체 훈련
커뮤니케이션 스타일
아래 80개의 질문은 두개가 하나의 짝이 되어 있읍니다.
둘중에 자기에게 가장 가깝다고(혹은 덜 아니다라고)
생각되는 내용의 번호를 선택하여 동그라미를 치십시오.
1. 나는 활동을 좋아한다.
2. 나는 문제를 체계적/조직적으로 다룬다.
3. 나는 변화를 무척 좋아한다.
4. 나는 개안 활동보다 팀활동을 더 효과적이라고 믿는다.
5. 나는 사람들과 함께 일하는 것을 즐긴다.
6. 나는 과거보다 미래에 더관심이 많다.
7. 마감일을 지키는 것이 내게는 중요하다.
8. 나는 조직이 잘된 그룹모임에 나가는 것을 좋아한다.
9. 연기하는것(미루는것)을 나는 견딜 수 없다.
10. 새로운 아이디어는 먼저 테스트해 본 후에 사용해야 한다고 믿는다.
11. 무슨일이든지 나는 늘 새로운 가능성을 찾아본다.
12. 나는 다른 사람들과 얘기하고 활동하는것을 즐긴다.
13. 나는 나 자신의 목표를 세우기를 원한다.
14. 한가지 일을 시작하면 나는 끝까지 해 내는 것을 좋아한다.
15. 나는 주위사람에게 도전을 잘한다.
16. 나는 기본적으로 다른사람들의 감정을 이해하려고 노력한다.
17. 나는 내가 수행한 일에 대한 결과/반응 듣기를 좋아한다.
18. 나는 일을 한 단계씩 처리해 나가는 것이 효율적이라고 생각한다.
19. 나는 사람들의 생각을 잘 알아차리는 편이다.
20. 나는 창의력을 발휘하여 문제 해결하는 것을 좋아한다.
21. 나는 항상 미래에 대해 생각한다.
22. 나는 다른 사람들의 필요에 대해 민감하다.
23. 계획은 성공의 열쇠이다.
24. 나는 오래 생각하고 숙고하는 것을 보면 견디기가 힘들어진다.
25. 나는 압력 속에서 침착하다.
26. 나는 경험을 매우 중시한다.
27. 나는 다른 사람들에게 귀를 귀울인다.
28. 사람들은 내가 생각의 회전을 잘 한다고 한다.
29. 협력은 내게 가장 중요한 단어이다.
30. 나는 대안을 시험하기 위해서 논리적인 방법을 사용한다.
31. 나는 항상 스스로 질문을 해본다.
32. 나는 한꺼번에 여러가지 일을 다루는 것을 좋아한다.
33. 나는 실제로 무엇을 해 봄으로써 배운다.(I learn by doing)
34. 나는 내 머리가 내 마음을 지배한다고 믿는다.
35. 나는 자세한것을 싫어한다.
36. 나는 사람들이 어떤 행동에 어떻게 반응할 것인가를 예측할 수 있다.
37. 행동하기 전에 반드시 분석을 해보야만 한다.
38. 나는 어떤 그룹의 분위기를 알아차릴 수 있다.
39. 나는 나 자신이 무슨 일에나 결정을 확실하게 잘 내린다고 생각한다.
40. 나는 일을 시작하고 끝내지 않는 경향이 있다.
41. 나는 도전적인 일(힘 드는 일)을 찾아서 한다.
42. 나는 관찰과 통계 자료를 신뢰한다.
43. 나는 내 감정을 외적으로 표현할 수 있다.
44. 나는 새로운 일을 설계하기를 좋아한다.
45. 나는 독서를 매우 즐긴다.
46. 나는 나 자신을 “조력자(Helper)”라고 생각한다.
47. 나는 한 번에 한 가지 씩만 집중해서 하는 것을 좋아한다.
48. 나는 성취하는 것을 좋아한다.
49. 나는 다른 사람들에 대해 배우는 것을 좋아한다.
50. 나는 다양한 것을 좋아한다.
51. “사실(Facts)”은 스스로 말한다.(명확하다)
52. 나는 상상력을 가능 한한 많이 사용한다.
53. 나는 오래걸리고 진척이 느린 일들을 싫어한다.
54. 나는 생각을 쉴 새 없이한다.
55. 중요한 결정은 조심스럽게 내려야 한다.
56. 나는 일을 수행하기 위해서는 서로 도와야 한다고 굳게 믿고 있다.
57. 나는 별로 깊이 생각하지 않고 흔히 결정을 내린다.
58. 감정은 문제를 일으킨다.
59. 사람들이 나를 좋아하면 기분이 좋다.
60. 나는 생각이 잘 돌아간다.
61. 나는 사람들에게 나의 새로운 아이디어를 시도한다.
62. 나는 과학적인 접근 방식을 믿는다.
63. 나는 일이 되게 하는 것을 좋아한다.
64. 좋은 대인관계는 필수적이다.
65. 나는 충동적이다.
66. 나는 사람들의 차이점을 용납한다.
67. 나는 지적으로 자극되는 것을 좋아한다.
68. 사람들고 커뮤니케이션 하는 것 자체가 하나의 목적이다.
69. 나는 조직하는 것을 좋아한다.
70. 나는 흔히 이 일을 했다. 저 일을 했다하는 경향이 있다.
71. 자기 성취는 나에게 매우 중요하다.
72. 사람들과 더블어 이야기하고 일하는 것은 창조적인 행위이다.
73. 나는 아이디어 내는 것을 즐긴다.
74. 나는 시간 낭비하는 것을 싫어한다.
75. 나는 내가 잘하는 일을 하기를 즐긴다.
76. 나는 다른 사람들과의 상호교류를 통하여 배운다.
77. 나는 자세한것을 잘 참는다.
78. 나는 추상적인 것이 재미있고 즐겁다.
79. 나는 간결하고 핵심을 찌르는 말을 좋아한다.
80. 나는 나 자신에 대해 자신감을 갖고 있다.
Style 1 :1 7 9 13 17 24 26 32 33 39 41 48 50 53 57 63 65 70 74 79 ( )
Style 2 :2 8 10 14 18 23 25 30 34 37 42 47 51 55 58 62 66 69 75 77 ( )
Style 3 :4 5 12 16 19 22 27 29 36 38 43 46 49 56 59 64 68 72 76 80 ( )
Style 4 :3 6 11 15 20 21 28 31 35 40 44 45 52 54 60 61 67 71 73 78 ( )
* 최대값과 최소값의 차이가 5 미만일때는 Blend형임.
성격검사 (INTERPRETATION)
STYLE 1 (Action 형)
<장점>
- 일의 추진력이 있다 : 일의 성취도가 높다.
- 적극적이다.
- 리더십이 있다 : 자기가 옳다고 생각하는 부분에 대해 자기주장이 강하다.
- 인간 관계가 능동적이고 형식에 구애받지 않는다.
- 책임감이 강하다.
<단점>
- 독단적이다 : 직선적이고 극단적이다. 시야가 좁다.
- 거칠다 : 상대방의 의사, 요구 등에 둔감하다.
- 성급하다 : 경솔하다. 쉽게 포기한다. 충동적이다.
- 후회를 많이한다 :혼자 일을 다 하려하고 위임하지 못함.
STYLE 2 (Process 형)
<장점>
- 조직적이고 체계적이다.
- 이상과 현실을 잘 연결하며 행동전에 사고하는 형이다.
- 신중하다 : 시행착오를 용납하지 않는다. 완전주의자 적인 성격.
- 분석력이 뛰어나다.
- 꾸준하다.
- 현실의 과정과 결과를 중요시 여긴다.
- 동기가 확실이 부여되었을 때 집중력이 강하다.
- 어려움 앞에서 매우 침착하다.
<단점>
- 소심하고 소극적이다 : 우유 부단하게 보일 수 있다.
- 답답하다 : 너무 신중하고 융통성이 없다.
- 고집이 세다 : 타인이 들어갈 공간이 없다.
- 오래 살기 어렵다 : 자신의 목표를 성취하기 위해 자기 몸을 혹사하기도 함.
- 의사 소통에 어려움이 있고 대인 관계에 부담감을 느낀다.
STYLE 3 (People 형)
<장점>
- 정이 많고 타인에게 베풀기를 좋아한다.
- 감정이 섬세하고 풍부하기 때문에 타인을 잘 이해한다.
(다른 사람에게 상처를 안주고 편안함을 주고 고민을 잘 들어준다.)
- 사람이나 모임의 분위기를 파악하는 통찰력이 있다.
- 잘 웃는다. 표정이 밝다.
- 칭찬하기를 좋아한다.
- 그룹내의 보이지 않는 리더가 된다. (분위기를 좋게 유도)
: 타인에게 신뢰감을 주고 적대감을 주지않기 때문
- 언어 구사력이 좋다.
- 낙관적인 사고방식을 갖고 있다.
<이러한 장점을 갖는 이유>
* 타인 중심적 사고
* 관계를 통해 많은것을 배운다.
<둘째 자녀인 경우>
* 부모님의 사랑을 받기 위한 노력
* 다른 사람으로 부터 사랑 받고자 하는 노력
<막내인 경우>
* 타인의 눈치를 봐야하기 때문에 예민해지고 풍부해짐
<단점>
- 타인에 의해 상처를 쉽게 받는다 : 마음이 여리고 섬세하고 예민하기 때문- 결단력이 부족하다 : 사람에게 관계된 일일 경우 정이 많기 때문
- 분위기에 약하다 : 감정적이기 때문
- 거절하지 못한다 : 남에게 상처를 줄까봐 두려워 해서 (혈연,지연들에 얽매임)
- 극한 상황속에서 감정을 제어하지 못한다
: 평상시에 남에게 상처를 안주려고 억제해 왔다가 한꺼번에 돌출되기 때문 STYLE 4 (Idea 형)
<장점>
- 창의력이 있다 : 호기심이 많고 무엇인가를 끈임없이 생각해 낸다.
- 개척자적 소신이 분명하다.
- 새로운 아이디어로 모임 등에 새로운 도움을 많이 준다.
<단점>
- 너무 이상적이다 : 현실감이 부족하다.
- 자존심이 강하다 : 자신의 생각이 최선이라고 생각하기 때문
- 자신에 대한 만족감이 없고 만족감을 잘 느끼지도 못한다.
- 사람에 대해 잘 참지 못한다.
- 좋은 팀을 구성하기 어렵다.
**** Blend 형 ****
<장점>
- 수용성과 적응력이 뛰어나다.
- 다방면에 적응할 수 있다.
- 융통성이 있고 기복이 없다.
<단점>
- 산만하다.
- 특별히 잘하는 것이 없다.
- 우유부단하여 자기 주장이 없다.
- 의지가 약하다.
- 주체성이 없다.
- 깊게 생각하고 고민하지 않는다. |
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| | | |  18. 공동체 훈련 | |  16. 건강한 소그룹 지도자의 6가지 습관 | | | |
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